AKEBONO REPORT 2013
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環境マネジメント人と環境により優しい会社をめざして:国内での取り組みakebonoは、国内の社会的ニーズを踏まえながら、人と環境に配慮した事業運営を推進します。Ai-Cityが優良大規模事業所に認定埼玉県は2011年4月から目標設定型排出量取引制度(※)を導入し、大規模事業所における温室効果ガス削減に取り組んでいます。対象事業所は、2011年度から2014年度にかけてCO2 排出量を目標削減率(オフィス8%、工場6%)以上に削減することが求められています。これに関連して、akebonoグループ本社であるAi-Cityは2012年8月、埼玉県より「優良大規模事業所」認定を受けました。これは制度開始以前から相当なCO2 排出削減を達成している事業所に付与されるもので、同制度の施行以来、埼玉県では初の認定事例となりました。制度開始以前から優れた省エネ対策を進めてきたことと、その先進的な管理体制・設備整備・運用管理が高く評価されました。Ai-Cityでは建屋断熱化や省エネ設備の導入などを進めていますが、今後も自家発電設備(2011年に導入)から発生する熱エネルギーの有効利用など、エネルギー効率のさらなる向上をめざします。※原油換算エネルギー使用量が3年連続で1,500?以上の事業所に対し、県が定めるCO2の削減を義務付け、目的未達の場合は達成事業所の超過削減分を取り引きで補てんする仕組み。厚生労働大臣優良賞を受賞akebonoは働きながら育児・介護しやすい環境づくりに取り組む企業として、厚生労働省より2012年度「均等・両立推進企業表彰」の「ファミリー・フレンドリー企業部門」で厚生労働大臣優良賞を受賞しました。法定基準を上回る「育児休職制度」のほか、育児や介護のための短時間勤務制度や保育所等を利用するための育児サービス費用の補助制度などの取り組みが高く評価され、今回の受賞につながりました。2012年10月9日、厚生労働省で表彰式が行われ、社長信元が出席、西村厚生労働副大臣から表彰状と盾を授与されました。■働きやすい環境づくりに対するこれまでの主な認定取得・受賞歴2005年  厚生労働省 均等推進企業部門 都道府県労働局長賞を受賞2007年  厚生労働省 次世代育成支援、認定事業主として「くるみん」マークを取得2008年  厚生労働省 ファミリー・フレンドリー企業部門 都道府県労働局長賞を受賞2010年  内閣府 「子ども若者・子育て支援功労者表彰」 チャイルド・ユースサポート賞を受賞優良大規模事業所認定証トップレベル認定をめざし、これからもさらなるエネルギー効率の向上に取り組みます。緑のカーテン食堂の壁面にゴーヤやヘチマを植え、緑のカーテンに。太陽光を遮断するほか、植物の蒸散作用によって室温上昇を抑制し、冷房使用の削減につなげます。屋上散水井戸水を利用したスプリンクラーによる散水。打ち水の原理で室内の温度上昇を防ぎます。akebonoが実施する主な取り組み育児休職制度子どもが満3歳の3月に達するまで取得可能(分割取得も可能)。「休職援助金」を共済会より支給【利用状況】過去3年間に男性2名、女性50名(出産後取得率100%)が取得介護休職制度対象家族1人につき2年間取得可能。「休職援助金」を共済会より支給【利用状況】2012年度に男性2名が取得看護休暇制度小学校6年生までの子どもを看護するための休暇を年5日間、2人以上の子どもを看護する場合には10日間取得可能(負傷または疾病にかかった子どもの看護または予防接種・健康診断を受けさせるため、有給とは別に取得可能)勤務時間短縮等の措置<育児のための制度>①短時間勤務制度子どもが小学6年生の3月末までの期間、複数回取得可能【利用状況】過去3年間に男性3名、女性46名が利用②フレックスタイム制度(対象部署)③育児サービス費用の補助制度(共済会より、子どもが満3歳の3月まで毎月一定額支給)<介護のための制度>①短時間勤務制度対象家族1人につき通算3年までの期間、複数回取得可能【利用状況】過去3年間に男性2名、女性2名が利用②フレックスタイム制度(対象部署)その他の制度・家族の事情で退社した社員を、退職前と同等の資格で再雇用する「キャリアパートナー」制度・東日本大震災関連の節電対応として、土日が出勤日となった期間は臨時託児所を会社に設置社内環境整備・社員の仕事と家庭の両立に配慮する必要性について、新任管理職を対象に研修を実施・仕事と家庭の両立に役立つ情報を、冊子配布およびイントラネットにより提供・毎週月・水・金は19時に消灯し、会社から駅までの直通バスの最終便を18:30として働き方の見直しを実施(Ai-City)・社員の家族が職場を訪問する「akebono参観日」を、毎年子どもの夏休み期間等に実施

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