AKEBONO REPORT 2017

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Part 3 サステナブル経営akebonoのダイバーシティ推進室では、キャリア支援の一環として、｢ネットワーキング｣、｢ドリームマップワークショップ｣、｢役員と話そう｣という活動を2015年度から行っています。海外からのインターンの受け入れを積極的に行っています。また、インターンと社員の交流を促進する教育プログラムを設け、より多くの社員に海外の多様な価値観に触れる機会を提供することで、グローバル人財の育成に役立てています。インターンの出身国アメリカ、イギリス、イタリア、インド、ギリシャ、スウェーデン、オーストリア、スペイン、タイ、スロバキア、ドイツ、トルコ、フランス、フィンランド、ポルトガル、メキシコ、モロッコ、カナダ、ハンガリー、オランダ、ポーランド、チュニジア今後もこれらの活動を継続し、全社で｢一人ひとりの能力を最大限発揮できる組織へ向けた活動｣を行っていきます。 キャリア支援活動 海外インターンシップ受け入れダイバーシティの基本テーマ一人ひとりの能力を最大限に発揮できる組織ワークライフバランス推進ダイバーシティ（多様化推進）キャリア支援ネットワーキングの様子ネットワーキング女性社員同士のつながりをつくり、仕事の不安や悩みを共有することで、解決につなげます。ドリームマップワークショップキャリア研修の一環で、将来の目標（夢）をビジュアル化し、自分の理想とするキャリアを明確にします。役員と話そう社員と役員との懇談の場を設定し、接点をつくるきっかけを提供することで、社員一人ひとりの視野を広げ、向上心を育みます。ダイバーシティ（人財の多様化）に対する取り組みakebonoでは、社員一人ひとりが大切にしている価値観を認め、その多様性を尊重することで、企業力を高めることを目標としています。その人らしい働き方や生き方を尊重することが仕事における創造的な発想につながり、それらの集積した結果として企業の活力が高まることを期待しています。グローバルな事業展開にあたり多様な価値観、文化をもった人財に対して「一人ひとりの能力を最大限に発揮できる組織づくり」が必要と考え、人財の多様化を推進するために、国籍を問わず採用活動に取り組んでいます。akebonoのダイバーシティ・マネジメントは、多様化推進、ワークライフバランス推進、キャリア支援を3つの基本テーマとしています。今後さらなるダイバーシティ推進活1614121086420200620072008200920102011201220132014201520163411101215119744（年）（人）インターンシップ受け入れ人数の推移動を通じて、2020年までに女性管理職数を2014年の2倍とするなどの目標を掲げ、取り組んでいます。AKEBONO REPORT 2017 34Part 3 サステナブル経営