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女性の活躍 akebonoサポート制度

  • えるぼし認定

    2016年4月1日、女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として、認定(愛称:えるぼし認定)され、当社は同制度において最高認定段階の認定を受けました。

  • くるみん

    2016年10月、子育てサポート企業として今回で3回目となる次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得しました。

産前産後休暇

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間

育児休職

子が満3歳の3月に達するまで取得可能(分割取得も可能)

※ 「育児休職支援金」を共済会より毎月一定額支給
※「育児休職制度」は法定基準を上回る制度を整備しています。

育児休職制度

介護休職

原則として、2年を限度とする。
ただし、対象家族1人につき2年に達するまでの間で本人の申し出により延長および短縮可能

介護休職

子の看護休暇

小学校6年生までの子を看護するための休暇を年5日間、2人以上の子を看護する場合には10日間取得可能

※負傷または疾病にかかった子の看護または予防接種・健康診断を受けさせるため、有給休暇とは別に取得可能

介護休暇

年間につき1人を介護する場合は5日間、2人以上を介護する場合には10日間を限度として、介護休暇を取得可能

育児短時間勤務

小学校6年生まで、1日の所定労働時間を2時間までに短縮する制度

育児短時間勤務

介護短時間勤務

対象家族1人1回あたり通算して3年を限度に勤務時間の短縮等を行う

フレックスタイム制

コアタイムなし、1日の労働時間は4時間以上12時間まで。また、利用時間帯は6時15分~22時00分とする。

在宅勤務

育児や介護、通院等の事情がある社員が対象。労働時間の全部又は一部について、原則自宅で勤務する。

事業所内保育所

本社地区内に「あけぼの保育園」を設置。対象は0歳~2歳の子。

  • 「あけぼの保育園」 外観 「あけぼの保育園」 外観

  • 「あけぼの保育園」 内観 「あけぼの保育園」 内観

その他サポート

  • 育児情報交換会:育児休職中および妊娠中の社員が参加。近況や会社のトピックスを共有するなどしスムーズな職場復帰をサポート。
  • 育児施設利用等補助制度:共済会より、子が満3歳の3月まで毎月一定額支給

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