曙ブレーキ工業株式会社の本社機能を集約した、埼玉県羽生市にある「Ai-City」の清掃業務を行っています。この業務は、あけぼの１２３設立当初の2003年10月からスタートしました。Ai-Cityには、本社社屋（ACW）、開発棟（ACS）、福利厚生施設などがあり、これらのトイレや更衣室、会議室、階段などを清掃しています。また、Ai-City内にあるブレーキ博物館「Ai-Museum」を2004年から、グローバル研修センター「Ai-Village」を2012年から、さらにあけぼのFRESHセンターは2018年から、継続して清掃業務を実施しています。2023年4月からは、新たに保育所「Ai-Kids」の洗濯業務を始めました。

曙ブレーキグループの運送事業会社である株式会社アロックスより、2008年4月よりブレーキ部品の梱包作業を受託しています。社員が迷わず繰り返し作業が出来るように、アロックスと二人三脚で、継続的な改善や多能工化も積極的に行っています。現在、あけぼの１２３ラインは７ラインあり、9名の社員が健常者と一緒に勤務しています。現場では、写真の活用や標準作業遵守、ミスを減らす工夫により社員のスキルを高め、仕事の幅を広げることで、モチベーション向上につなげ、曙ブレーキグループの競争力向上へ貢献しています。

曙ブレーキグループの社員を対象とした名刺の制作業務を行っています。障がい者の職域拡大として業務を開拓し、2010年10月より開始しました。パソコンでの受注データの確認、校正、プリンターでの印刷、カッティング、袋詰めといった作業を一括して行っています。小ロット（10枚から）、短納期（最短15分）の強みを生かし、さらに2019年から封筒印刷を内製化することができました。

新たな職域拡大へ向けての継続した取り組みにより、2018年3月からは、アロックスでの梱包業務に加えて、生産管理のサポート業務も行っています。この職域拡大のために従来の作業方法を見直し、照合する文字や数字を大きくする、QRコードリーダーを活用してQRコードを読み込み、正しく読み込めたかどうかの判定結果を分かりやすく表示するなど、改善を繰り返し実施しました。このような業務改善が、新たな業務の開拓と新規の受注獲得に着実につながっており、棚卸業務に加え、棚表のパソコン入力も実施しています。

2023年11月23日、勤労感謝の日に会社創立20周年を祝う会を開催しました。

テーマを「感謝と成長」とし、記念植樹（ヤマボウシ）、記念品（手作りのハ―バリウム）の贈呈、創立記念表彰式を実施。表彰式後には、保護者への贈り物として、社員全員からの成長報告、代表3名から感謝の手紙の読み上げ、手話による「切手のないおくりもの」の披露を行いました。保護者の皆さんからの大きな拍手と涙がとても印象的な時間となりました。

創立記念表彰式では、「優秀勤労障害者賞」3名と「10年勤続賞」2名、「自分にあげたいで賞」を表彰しました。

社員の成長する機会として続けている、社員による司会およびアシスタントでの進行も定着してきたことに喜びと誇りを感じています。

第11回家族見学会も兼ねて開催した祝う会は、会社と家族の二人三脚をより強いものとして、自立に向けたさらなる成長につながることを実感する場となりました。

品質月間の取り組みとして、「星取り表」の活用を2016年11月から始めました。この取り組みは安全第一・品質第一を実践することを狙いとして、社員一人ひとりに毎日の業務についての振り返り、自己評価をしてもらっています。

まず、不安全行動がないこと、仕事の抜けがないこと、梱包担当者は品質不具合がないことを目標とし、達成すると終礼前に「星取り表」に青シールを貼ることができます。社員は、とても素直に、そして厳しく振り返り、「ここができていなかった。明日は守ろう。」「今日は良かった。」など素直なコメントを口にしながらシールを貼っています。青シールを貼れない日はその理由を書き込み、終礼で共有することで、再発防止につなげています。

1か月間全てに青シールを貼ることができた達成者には、「品質優秀者表彰」として達成賞授与と写真撮影を行い、「愛と夢（アトム）ニュース」にも掲載しています。

あけぼの１２３では、一人ひとりの個性を理解し合い、その個性を伸ばす場となるコミュ二ケーションが就業定着支援および社員の自立への動機付けにとって非常に重要であると考え、社員面談や余暇活動などに積極的に取り組んでいます。

社員との面談は、毎回テーマを事前に決めて実施しています。社員は、「働くために必要なこと」などの事前に告知されたテーマについて、自分の考えを用紙に記入し、面談時に発表します。家族やグループホームの職員、指導員に相談してまとめる社員も多く、より広いコミュニケーションにつながっています。記入した用紙は、全員で共有し、読み返えすことができるように、事務所休憩室に掲示しています。仕事以外にプライベートな悩み相談も多く、より深いコミュニケーションをとる機会となっています。

また、あけぼの１２３では、社内行事でのコミュニケーション、さらに曙ブレーキグループ社員との交流も兼ねた余暇活動なども積極的に行っています。社員の誕生日祝いとして社員から社員へのお祝いメッセージと記念品の贈呈、昼食会を兼ねた誕生日会の開催、新型コロナウイルス感染拡大の影響で現在は開催を自粛していますが、春にイチゴ狩り&ティーボール練習試合、秋には梨狩り&ボウリング大会&昼食会を実施するなど、年間に多くの行事を開催しています。また、地域清掃ボランティア、納涼祭、駅伝大会といった曙ブレーキグループの行事への参加や、埼玉県障害者雇用企業交流ティーボール大会への参加など、積極的な活動を行っています。

社員が成長する機会の創出として、誕生会の司会を指導員から社員立候補制に変更しました。当初は、戸惑いながらも男女各1名が立候補して楽しい誕生会にしてくれたことで、今では、積極的に立候補してくれる社員も増えて、それぞれの司会者の特徴が出る誕生会となり、本人の気づきや自信・成長につながっていることに喜びが感じられます。

あけぼの１２３は、障害者の雇用やその能力を活かした職場づくりに積極的に取り組んでいることが評価され、2009年に埼玉県障害者雇用優良事業所の認証を受けました。

埼玉県では、県内で障害者雇用に積極的に取り組む事業所を「埼玉県障害者雇用優良事業所」として認証し、その取り組み内容は県のホームページなどを通じて広く紹介されています。認証を受けるためには、要件のひとつである「障害者実雇用率が2.5％以上（2024年4月～）であること」を達成する必要があります。曙ブレーキグループの障害者雇用率は、2024年2月末現在2.71％となっています。

2023年9月には、「埼玉県障害者ワークフェア2023」にて「埼玉県障害者・高年齢者雇用優良事業所等表彰式」が行われ、あけぼの１２３の社員が埼玉県知事表彰「優秀勤労障害者賞」を受賞し、また、公益社団法人埼玉県雇用開発協会会長表彰「優秀勤労障害者賞」では社員2名が受賞しました。

2003年9月の会社設立以来、社員が編集長・副編集長となり、「愛と夢（アトム）ニュース」を発行しています。あけぼの１２３、そして社員と障害者雇用についてより理解していただくことを目的として毎月2号ずつ継続して発行し、2024年3月末で556号を発行しました。

できあがったニュースは、曙ブレーキのコミュニティー広場でもある「ワクワクステーション」にも掲示しています。

社員から、家庭に持ち帰り保護者と共有したいとのリクエストも増え、編集長・副編集長のやる気と編集レベルのアップにつながっています。

社員が日々活用している手順書は、社員の提案を反映してさらにやりやすく、分かりやすくする改訂を繰り返し実施しています。

また、全員参加での1年の振り返りと次の成長への動機づけを目的とするテーマ発表会では、「今年、うれしかったこと！」「来年、挑戦したいこと！」をテーマとし、社員と指導員が二人三脚で共に成長する機会創出のツールとして活用しており、共有された発表内容は、社員同士、社員と指導員のコミュニケーションを深め、挑戦目標へのフォローアップにつなげることができています。

指導員の働きやすい環境づくりとして、人財育成では、指導員チーフ制とリーダー制を導入し、現在はチーフ1名、リーダー2名が登用されています。人事制度では、2018年に導入した退職金制度の見直しに加え、シニアパートナープランの見直しも実施。会社創立以来、初めてとなる育児休職制度活用者が、職場復帰しやすい環境整備も実施しました。