社員とその家族とともに

1. 効果的な健康教育・保健指導の展開

背景：

健康教育・保健指導を展開していく中で、さらなる効果性を求めていきたい。

目標：

ヘルスリテラシー度調査（5項目）で半数がいい評価

取り組み：

・必要性や効果の高い集団を見極めた保健指導・健康教育の実施
　（女性、若年者、肥満、海外等）
・研修教育コンテンツの充実およびe-learningの実施
　（メンタルヘルス、アンガーマネジメント、働く女性の健康、高齢労働者向けセミナー）

2. 有効な卒煙支援プログラムの展開

背景：

現状では喫煙率が高い傾向にあり、喫煙が健康に及ぼす影響も少なくないことから、喫煙率の低下を目指したい。

目標：

喫煙率5％減（2023年定期健診で全社30％）

取り組み：

・禁煙外来補助（健康保険組合）、卒煙サポーター等卒煙支援対策のさらなる充実

3. 長時間労働による健康障害の予防

背景：

在宅勤務の波及等、世の中の働き方の環境変化による社員の心身の不調を未然に防止したい。

目標：

長時間労働による健康障害ゼロ

取り組み：

・安全衛生委員会等での定期モニタリング
・長時間労働が恒常化している社員への対策強化
・在宅勤務者を含めた、新たな勤怠システム導入による適正な労働時間管理の徹底
（一定時間になると、社員のPC画面に残業アラートを表示）

4. 運動促進プログラムの継続・拡大

背景：

在宅勤務に伴う運動量の低下や労働者の高齢化という側面から、運動を通して社員の健康を促進していきたい。

目標：

国内社員の半数の参加

取り組み：

・埼玉県が推進するウォーキングプログラム「埼玉県コバトン健康マイレージ」への参加継続と参加者拡大

5. 環境変化によるメンタル不調予防の対策

背景：

働き方の変化や、昇進昇格、異動等による環境変化を要因としたメンタル不調の予防をしていきたい。

取り組み：

・心の健康づくり計画の策定・実施

・メンタル不調を未然に防止する活動の展開
・メンタル不調に早期に気づけるような研修の充実

6. ストレスチェック結果の活用度向上

背景：

社員のストレスを低減するという側面から、ストレスチェックの組織診断結果を活用し社員の心身の健康を促進していきたい。

目標：

総合健康リスクを全国平均並みに維持

取り組み：

・産業医による結果説明会、ライン研修を開催
・全社活動としての「職場いきいき改善活動」の充実

7. 職場内コミュニケーションの活性化

背景：

在宅勤務やフレックス勤務等、働き方の変化による職場内のコミュニケーション機会の低下を防ぎたい。

目標：

職場いきいき改善活動の実施率100％

取り組み：

・「職場いきいき改善活動」をきっかけとしたコミュニケーション活性化
・さらなるコミュニケーション活性化施策の検討