社員とその家族とともに

1. 環境変化によるメンタル不調予防の対策

背景：

今後も会社を取り巻く環境や働き方などにも更なる変化が予想されますが、環境変化に伴う社員のメンタルヘルス不調を予防する取り組みが必要です。

目標：

総合健康リスクを全国平均並みに維持
高ストレス者の面談率向上

取り組み：

・ストレスチェック結果の経年悪化者（高ストレス）への面談勧奨強化
・高ストレス職場へのアプローチ強化

2. 効果的で目新しい保健指導の実践

背景：

健康診断結果に基づく保健指導は従来から実施していますが、保健指導対象者の固定化や有所見率の高止まりなどの課題を認識しています。

目標：

定期健康診断の要管理者率の低減

取り組み：

・保健指導の強化（個別の目標設定と保健指導対象者の拡大）
・健康保険組合と協働した健康イベントを実施

3. ストレスチェック結果の活用度向上

背景：

これまでもストレスチェック結果を活用した「職場いきいき活動」を全職場で展開してきましたが、今後は各職場にさらに入り込んでメリハリをつけた活動を目指します。

目標：

「職場いきいき改善活動」必須職場100％実施

取り組み：

・高ストレス職場を中心とした、活動の必要性が高い職場で「いきいき活動」を重点展開
・人事的視点からも高ストレス職場にアプローチ

4. 海外・営業所勤務者へのアプローチ強化

背景：

コロナ禍や働き方の変化に伴い、心身の健康管理が不十分になりがちな職場に対して、顔の見える健康管理を展開していきます。

目標：

海外・営業所勤務者の保健指導実施率100％

取り組み：

・海外勤務者を皮切りに、営業所勤務者へも医療職による全員面談（保健指導）の実施
・対面やWeb面談も活用した「顔の見える」面談の実践

5. 健康教育のさらなる拡充

背景：

健康教育のオンライン化を進めていますが、コロナ禍で中断した健康教育などもあるため、オンラインの利点も取り入れながら健康教育をさらに拡充していきます。

目標：

メンタルヘルス（セルフケア）研修受講率100％

取り組み：

・メンタルヘルスのセルフケア研修の必修化
・コロナ禍で中断した、健康教育の再開

6. 卒煙に向けての継続アプローチ

背景：

2017年以降、卒煙に向けてのアプローチを継続して実践しており喫煙率の低減など一定の効果は出ていますが、目標値には達しておらず、継続したアプローチが課題です。

目標：

喫煙率の低減

取り組み：

・健康診断や世界禁煙デー等のタイミングでイベント実施
・問診結果等で卒煙タイミングを見極めた保健指導の実施