1. Home > 
  2. CSR情報 > 
  3. S:社会 > 
  4. 社員・家族 > 
  5. 労働安全衛生

社員とその家族とともに

労働安全衛生

労働安全衛生マネジメント

冊子「安全心得」

冊子「安全心得」

グローバルな安全衛生マネジメント力向上のため、グローバルの全生産拠点参加によるグローバル・セーフティ・ワークショップを定期的に開催しています。

日本では中央安全環境委員会を中心とする管理体制により、社員の安全と健康を確保するとともに、事業活動におけるリスクの把握と低減、災害・事故などの未然防止を徹底しています。特に、社員の安全を守ることを最重要の課題と考え、すべての社員に対して事前の安全教育を受講しなければ作業できない規定を設けています。また、安全に関する重要事項をまとめた冊子「安全心得」を全社員に配布するとともに、安全を基礎から学ぶ機会を定期的に設けることで、意識の向上を図っています。

akebono労働安全衛生マネジメント体制

図:akebono労働衛生マネジメント体制

各拠点の取り組み

akebonoでは、事業計画に基づく防災システムの整備を推進しています。また「BCM推進室」を中心に地震災害を想定した生産継続のための事業計画策定に取り組んでいます。

本店(東京・日本橋ビル)の防災システム

東京・日本橋ビルでは、免震装置と72時間の自家発電装置を設置し、役員会議室には火災受信機と非常放送用マイクを整備。災害時の防災センターとしての機能を備えています。

図:日本橋ビルの免震構造

日本橋ビルの免震構造

安全心得の徹底

akebonoでは、各部署朝礼において「安全心得」の読みあわせを実施し、「安全」を身近に感じるための活動を愚直に継続しています。

防災訓練・救急救命対応訓練の実施

曙ブレーキ山形製造の救急蘇生法訓練

akebonoでは、防災訓練、救急救命対応訓練を定期的に実施しています。

防災訓練では、気象庁の「緊急地震速報システム」の活用を想定した避難行動訓練や、消火活動訓練の実施、地震体験車や煙体験会で災害時の状況を体験する機会を設け、災害による被害減少に取り組んでいます。

また、消防署指導のもと、AEDの取り扱い方法を含む救急蘇生法の訓練や講習を実施しています。

企業安全運転講習の実施

akebonoは、安全を社会に提供する企業として、社員の交通事故防止をめざす「企業安全運転講習」を実施しています。地元自動車教習所からの支援や警察の指導のもと「基本に基づいた安全・円滑なコース走行と安全な車間距離の実車走行」「飲酒ゴーグルを装着しての実車運転」など、安全意識を高め、事故を起こさない運転の教育を継続しています。

労働災害発生率

国内労働災害発生率(休業度数率)

図:国内労働災害発生率(休業度数率)

製造業・全国同業種: 死傷者度数率=労働災害による死傷者数/延べ労働時間数×100万 
曙ブレーキ工業: 休業度数率=休業災害件数/延べ労働時間数×100万

海外拠点の休業災害度数率

図:海外拠点の休業災害度数率

上図は各国労働安全衛生局の休業災害度数の算出方法に基づき提出されたデータです。全米(輸送用機器製造業)は、米国労働省ホームページのデータを引用しています。2017年の全米平均データは2018年6月現在、未公表のため空欄となっています。2008年から2009年はABG、ABEのデータで、2010年よりABCS、ABCTのデータを加えています。また2011年よりAAIJを集計範囲に加えています。

アスベスト問題への取り組み

1970年代、akebonoは日本の企業の中でもいち早くノンアスベスト製品の開発を始めました。他社に先駆け、1992年には乗用車OEM(新車組付け)用の全製品を、1994年には商用車OEM用の全製品をノンアスベスト製品に切り替え、2000年以降は補修部品においてもアスベスト製品の生産を全面的に中止しています。アスベストに関する健康相談を受け付けるとともに、周辺住民の皆様や、退職者とそのご家族を対象に、当社負担での健康診断を実施し、累計受診者数は2018年3月末時点で629名となりました。この取り組みは今後も継続していきます。

なお、アスベストによる健康被害に対する損害賠償を求めて2012年11月28日付で元社員およびご遺族により提訴された訴訟につきましては、2015年12月25日に和解が成立しました。

健康相談室 お問い合わせ先: 曙ブレーキ工業株式会社 本社 総務部 TEL: 048-560-1500

健康診断受診者数内訳(2005年8月~2017年3月末現在)

( )内は前年度からの増加数

  退職者 退職者ご家族 周辺住民 合 計
石綿肺所見あり 41名 0名 0名 41名
塵肺所見あり 16名 0名 0名 16名
所見なし 419名
(+2名)
37名 116名
(+2名)
572名
(+4名)
受診者合計 476名
(+2名)
37名 116名
(+2名)
629名
(+4名)

健康経営宣言の制定

健康経営宣言

akebonoは、2017年度より「社員が心身ともに健康で充実した生活を送るとともに、社員と会社がともに成長し、社会に貢献し続けていくために、健康づくりに資するさまざまな施策を積極的に推進する」健康経営宣言を制定しました。

2017年度の振り返り

  • 【健康経営の取り組み方針】
  • ・社員の健康意識を高め職場環境の改善を進めることで、心身ともに健康で充実した状態を創り出し、生産性・創造性の向上を目指します。
  • 【健康経営推進の3本柱】
  • ・働き方改革
  • ・心身両面の健康促進
  • ・健康意識向上
  • 【2017年度取り組みテーマ】
  • ・長時間労働を抑制する制度の導入
  • ・精密検査受診(健康診断)の徹底
  • ・ストレスチェック結果の活用度向上
  • ・重症化予防に向けた保健指導
  • ・健康リテラシーの再構築
  • ・有効な禁煙支援プログラムの検討
  • ・職場内コミュニケーションの活性化
  • ・運動促進プログラムのレベルアップ

目標設定型の健康づくり

心身両面の健康促進・健康意識向上に向けて、従来取り組んでいた目標設定型運動推進プログラムの「健康あけぼの21」活動をリニューアル・体系化し、「akebonoウェルネスポイント」として再スタートしました。「akebonoウェルネスポイント」では、1日の歩数、健康事業への参加回数、ならびに定期健康診断結果に応じた獲得ポイントにより賞品が提供されます。

健康増進対策のひとつとして、埼玉県が推進するウォーキングプログラム「埼玉県コバトン健康マイレージ」に企業として参加しています。職場や気の合う仲間同士で1日の歩数を競い合い、楽しみながら健康づくりに励んでいます。また、運動だけでなく健康意識向上への取り組みとして、外部講師による健康講話への参加、社会貢献活動の一環である献血もポイント化して付与し、貯まったポイントで健康関連の賞品が獲得出来る制度にしました。

メンタルヘルスケア活動

社員の心身にわたる健康管理の保持・増進を図る事を推し進めるために、引き続き、Ai-City専属産業医に統括産業医として活動いただきました。また、改正労働安全衛生法に基づくストレスチェックを国内全拠点を対象として7月に一斉実施。高ストレス者で希望者に対しての産業医等による面接もしくは相談を実施するとともに、ライン部長を対象に診断結果の説明会を実施しました。

健康経営優良法人2018(ホワイト500)の認定

曙ブレーキグループの社員や経営を含めて全社一体となった健康づくり活動が実を結び、2018年2月20日(火)、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」の認定を受けることが出来ました。

2018健康経営優良法人

今後も健康経営を推進し、曙ブレーキグループ社員が心身ともに健康で成長し続けられる環境を整えることで社員の充実した生活を追及していきます。

2018年度の取り組み

健康経営の推進

2017年度に設定した健康経営推進の3本柱と8つの取り組みテーマにおける効果を検証した上で、PDCAサイクルを回して継続的な改善を展開するとともに社員の健康課題の把握、必要な対策の検討、教育機会の設定、健康増進対策に取り組んでいきます。

メンタルヘルスケア活動

ストレスチェックについては、2018年度も7月に一斉診断を計画しています。個人・組織のそれぞれについて、診断結果を活用した取り組み、メンタルヘルスケアの向上を目的とした参加型ワークショップ「いきいき職場づくり⇒本社系」、「自職場の強み・弱み⇒工場系」を計画します。

また、人事部の階層別教育の中に「アンガーマネジメント研修」を計画します。

健康保険組合との連携・協働(コラボヘルス)

2018年4月から、健康保険組合が策定し厚生労働省提出の「第2期データヘルス計画」がスタートします。これからの健康づくりの意義と背景を見据えてPDCAサイクルを回しつつ、疾病の予防と早期発見・早期治療へ向けた施策展開を連携・協働して取り組んでいきます。

取り組みとして、原則40歳以上のがん検診の受診を推奨し、糖尿病予備軍への重点フォローを産業保健医療保険スタッフから「定期的な面談・指導」を実施します。

お問い合わせ
  • ※グループ企業の正式名称は企業情報のグループ情報に掲載しています。